首先要說的是，不管是自考還是網絡教育，都屬于成人學歷，兩者擁有相同的權益，所謂的含金量只是在大眾中的說法，官方上沒有針對兩者進行過比較。官方只區分全日制學歷和成人學歷，但同時也明確說明成人學歷與全日制學歷擁有相同權益。

　　因為是成人教育的關系，不避諱的說，網絡教育的學歷含金量不如普通全日制的學歷。在這點上，網絡教育學歷、成考學歷和自考學歷都沒什么分別。但這個含金量在社會化工作中并不是一個絕對值。

　　用人單位的差異和不同要求

　　1.大型企業、國企

　　對于大型民營企業、國企來說，想進入的敲門磚往往是普通全日制的高等學歷，象網絡教育、成考、自考這種成人教育學歷往往被排斥在外。但這類企業鼓勵員工自我增值，對于入職以后取得的成人教育學歷是認可的，如網絡教育、在職研究生學歷、學位等。

　　2.中小型企業

　　也就是100人以下的小公司，這類企業往往更注重員工的實際技能。因為這類企業人員流動性大，經營成本全靠自身補給，所以不會“養閑人”，就算你拿著清華北大的學歷，但是眼高手低人家也不會用你;相反的，你拿著網絡教育學歷，但上手就能工作并且很出色，一樣能獲得很好的發展。另外，不要小看這些中小企業，在這些企業里面的歷練往往是你跨向更高階職業之路的必經階段。

　　可以說，網絡教育學歷是認可的，但不同的公司有不同的招收標準。